Трудовые отношения и локальные акты учреждения

54. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, путем заключения, изменения, дополнения работниками и Учреждением, коллективных договоро соглашений, трудовых договоров.

55. Форма и размер оплаты труда работников устанавливаете Учреждением в соответствии с действующим законодательством муниципальными правовыми актами округа.

56. Учреждение обеспечивает гарантированный законом минш зльнь размер оплаты труда, осуществляет меры социальной защиты своих работников.

57. Продолжительность и распорядок рабочего дня, права и обязанности работников и начальника Учреждения, порядок предоставления выходных д и отпусков регулируется трудовыми договорами, правилами внутрен распорядка и действующим законодательством.

58. График отпусков работников Учреждения утверждается нача ьни1 о с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.

59. Учреждение самостоятельно определяет дополнительные лы работникам в соответствии с действующим законодательством.

60. Работники Учреждения подлежат обязательному государстве или другому виду социального страхования.

61. Порядок участия трудового коллектива в управлении Учреждением определяется действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Локальные акты учреждения

62. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе и дазап следующие виды локальных актов: положения, правила, инструкции, программы, штатное расписание, приказы начальника.

63. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству.